说起机关事业单位养老金，不少退休人员心里都藏着一桩委屈：明明一辈子勤恳工作，工龄、职称全都不相上下，仅仅因为退休时间早了几年，到手的养老金就和同期同事差出一大截，晚年生活待遇天差地别。
这一现象，根源就藏在2014年至2024年的养老金十年过渡期政策里。当初为了实现养老并轨平稳过渡出台的规则，随着时间推移，逐渐暴露出待遇失衡的漏洞，让一大批“早退中人”默默承受了制度性损失。如今过渡期早已结束，2026年作为待遇全面理顺的关键节点，是时候正视问题、补齐短板，给这群退休老人一个公平的交代了。
一、养老并轨改革背景：十年过渡期的初衷与规则
2014年10月1日，全国机关事业单位养老保险并轨改革正式落地，这项改革旨在打破养老双轨制，实现机关事业单位与企业职工养老保险制度统一，依据国发〔2015〕2号文件，参保人群被明确划分为三大类：
一是改革前就已办理退休的“老人”，依旧沿用原有的退休费计算方式，保障待遇不受影响；二是改革后才参加工作的“新人”，完全按照新的养老保险制度缴费、核算养老金；三是改革前参加工作、改革后办理退休的“中人”，他们跨越新老两种制度，成为政策衔接的核心群体。
为了避免“中人”养老金待遇出现大幅波动，国家专门设立了十年过渡期，推出“新老办法对比、保低限高”的核心原则。简单来说，就是分别用老办法和新办法计算养老金，按照待遇更高的标准发放，若新办法待遇高于老办法，高出的部分会按照退休年份逐年递增发放：2015年退休发放10%，2016年发放20%，以此类推，直到2024年过渡期最后一年，高出部分实现100%全额发放。
政策设计的初衷是平稳过渡、保障公平，可实际执行下来，却形成了“退休越早、待遇打折越狠、差额终身不补”的局面，让早退中人陷入了待遇失衡的困境。
二、直观对比：早退中人的待遇差距有多明显
没有具体数据，就很难感受到早退中人的待遇落差。我们以同单位、35年工龄、副高职称的三位工作人员为例，就能清晰看出其中的差距：
2015年处于过渡期第一年退休的人员，每月养老金大概在4400元左右；2020年过渡期中期退休的人员，每月养老金能达到5600元；而2024年过渡期最后一年退休的人员，每月养老金直接攀升至7000元。
三者工龄一致、职称相同、工作贡献不分上下，没有任何缴费、履职上的差异，仅仅是退休时间相差5年，每月养老金差距就高达1000-2000元，拉长时间线来看，一辈子累计少拿几十万，这样的差距绝非“多缴多得”能解释，完全是政策规则带来的不合理待遇差。
三、深挖根源：早退中人面临的三大不合理困境
为什么同样是“中人”，早退和晚退待遇会相差如此悬殊？核心在于政策运行中出现的三大不合理问题，每一项都让早退中人承受了实实在在的损失。
第一，待遇差额终身锁定，差距越拉越大。过渡期高出部分的比例发放，一旦确定就终身不变，不会随着后续养老金调整而改变。早退中人从退休开始，就拿着低比例的差额待遇，每年养老金上调时，又因为基数偏低，上涨金额远少于晚退中人，导致两者之间的待遇差距逐年扩大，彻底陷入“早退一辈子吃亏”的局面。
第二，视同缴费年限核算价值偏低。“中人”在改革前的工作年限，都会被认定为视同缴费年限，直接影响过渡性养老金的多少。早退中人的视同缴费年限，按照2014年改革前的低工资、低社会平均工资基数核算；而晚退中人则依托改革后上涨的工资和社平工资核算，同样的工龄，最终核算出的过渡性养老金，早退中人要少一大截，过往的工作贡献没有得到充分认可。
第三，职业年金积累存在天然差距。职业年金从2014年才开始正式缴纳，个人缴纳4%、单位缴纳8%。早退中人退休时间早，大多只缴纳了1-5年，年金账户积累额度少，每月领取金额仅有几十元到两百元；晚退中人足额缴纳十年，年金账户丰厚，每月能领取上千元，再叠加过渡期比例打折，早退中人在年金待遇上更是双重受损。
四、现状梳理：多地启动补发，但公平尚未完全实现
2024年9月30日，十年过渡期正式画上句号，解决“中人”待遇遗留问题被提上日程。2025至2026年，全国多地纷纷启动中人待遇重算和差额补发工作：四川、江苏、山东、浙江等多个省份陆续开展分批补发，推行免申即享政策，方便退休人员领取；云南澄江更是完成393人的待遇补发，总金额达1089万，人均补发近2.8万元，最高人员补发超8万元。
国家也明确要求，2026年底前要完成全国机关事业单位中人待遇全面理顺工作。但眼下的补发工作，大多还是按照当年的发放比例执行，比如2016年退休人员依旧只补发20%的差额，并未实现新老办法差额100%全额补差，制度性的公平依旧没有完全落地。
五、破局之道：实现公平养老的四大调整建议
想要真正解决早退中人待遇失衡问题，回归养老公平的初衷，就需要对现有政策进行针对性优化调整，切实弥补政策漏洞。
首先，推行差额全额补发。针对2015年至2023年期间退休的早退中人，打破原有比例限制，将新老办法待遇差额统一按照100%标准核算，对以往未足额发放的部分，采取一次性或分年度补发的方式，补齐历史欠账。
其次，重新核算视同缴费年限。统一缴费指数标准，对早退中人的过渡性养老金重新核算，充分认可其改革前的工作年限和历史贡献，让工龄价值得到公平体现。
再者，给予职业年金差额补偿。针对早退中人职业年金缴纳时间短、积累不足的问题，出台针对性托底政策或一次性补偿措施，缩小与晚退中人的年金待遇差距。
最后，打破终身锁定机制。建立动态调整机制，让早退中人能够和其他退休人员一样，共享社会平均工资上涨、养老金调整的红利，逐步缩小待遇差距，实现待遇均衡。
六、养老公平，不该因退休时间分高低
养老保险制度改革的初心，是实现制度并轨、保障公平、守护退休人员的基本生活。十年过渡期的实践证明，“逐年比例发放、差额终身锁定”的设计，偏离了公平初衷，伤害了一大批勤恳奉献一辈子的退休人员。
这些早退中人，都是按照国家规定正常退休、合规退休，没有任何违规行为，他们在岗位上奉献了35-40年，为社会发展付出了半生心血，每月少拿的养老金，直接影响着晚年的医药费、生活费，关乎晚年生活的尊严与质量。
养老公平是社会公平的重要组成部分，退休时间早晚，不该成为衡量养老金待遇的核心标准，一辈子的工作奉献，更不该被制度漏洞打折。
十年过渡期已经成为历史，但遗留的公平问题不能就此搁置。早退中人是养老改革的参与者、奉献者，不该成为改革成本的承担者。期待2026年国家能出台统一的优化政策，全面理顺早退中人待遇，实现全额补差、视同重算、年金托底、动态调整，让同工龄、同级别的退休人员享有均衡的待遇，让每一位“中人”都能公平享受改革红利，真正实现养老不分早晚、奉献皆有回报，守住社会公平正义的底线。
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